يختص المركز بإعداد مشاريع الخطط التدريبية والتأهيلية والعمل على تنفيذها من خلال الاختصاصات التالية:

  1. حصر الاحتياجات التدريبية لوحدات الجهاز الإداري للدولة وفقاً لآليات المعتمدة بالمعهد.
  2. إعداد وتصميم خطة عمل المركز السنوية في مجال تقديم خدمات التدريب والتأهيل الوظيفي وفقاً للاحتياجات التدريبية لمختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص، وفي ضوء استراتيجية عمل المعهد وتوجهات مجلس إدارته.
  3. تعميم الخطة السنوية للتدريب والتأهيل الوظيفي على جميع وحدات الجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص بعد إقرارها من الجهة المختصة بالمعهد.
  4. اتخاذ إجراءات تنفيذ برامج الخطط التدريبية والحلقات المعتمدة وبشكل دوري, وإعداد تقارير المتابعة لها.
  5. الإشراف على تصميم وتطوير البرامج التدريبية والتأكد من استيفاء شروط جودة التدريب المعتمدة بالمعهد.
  6. إعداد لائحة التدريب.
  7. الإشراف على تصميم وتنفيذ التدريب الإلكتروني والتفاعلي والتعلم عن بُعد، وتطوير أدوات تكنولوجيا التدريب، وبالتنسيق مع الجهات المختصة في هذا الشأن.
  8. التنسيق وعقد المقابلات الشخصية مع الجهات المستفيدة من خدمات المعهد التدريبية والتأهيلية، وبما يضمن تنظيم البرامج والندوات والورش وفقاً للمتطلبات.
  9. إعداد قاعدة بيانات للمحاضرين من داخل وخارج المعهد.
  10. الإشراف على شؤون المدربين والمتدربين المشاركين في الأنشطة العلمية بالمعهد.
  11. إعداد شهادات للمشاركين في الأنشطة العلمية للمعهد ورفعها للاعتماد.
  12. تنظيم المؤتمرات والندوات والحلقات العلمية وفق استراتيجية المعهد وتوجيهات مجلس إدارته.
  13. المشاركة في المؤتمرات والندوات واللجان المتخصصة داخل وخارج السلطنة.
  14. إعداد دليل حصر إجراءات العمل بالمركز.
  15. اقتراح برامج التدريب والتأهيل لرؤساء الأقسام والعاملين الذين يخضعون للإشراف المباشر من المركز .
  16. إعداد تقارير دورية عن سير العمل في المركز وتقديم المقترحات التطويرية ورفعها إلى الرئيس المباشر .

أية مهام أخرى تدخل ضمن نطاق اختصاصاته.