صدر معهد الإدارة العامة العدد 162 من دورية (الإداري)، وهي اول دورية علمية محكمة متخصصة في مجال العلوم الإدارية، تصدرها المعهد منذ عام 1979، وتقوم بنشر البحوث والدراسات باللغتين العربية والإنجليزية، بالإضافة الى مراجعات الكتب والتقارير وملخصات الرسائل العلمية.

وقد تضمنت الدورية كلمة افتتاحية للسيد زكي بن هلال البوسعيدي الرئيس التنفيذي لمعهد الإدارة العامة تطرق من خلالها إلى التغيرات الكبيرة التي شهدتها السلطنة في الجهاز الإداري للدولة حيث صدر نظام الجهاز الإداري للدولة ليحل محل قانون تنظيم الجهاز الإداري للدولة لسنة 1975م، ونظام الهيئات والمؤسسات العامة لعام 1991م ويلغي كل ما يخالف النظام او يتعارض مع أحكامه، وإصدار هيكل جديد للجهاز الإداري للدولة يتناغم ويوازي أولويات رؤية “عمان 2040” بما يضمن تعزيز اللامركزية في الإداء، وتقوية عنصر التكامل والتفاعل في دور الوحدات الحكومية ومنع الازدواجية في المهام والاختصاصات والجودة في الخدمات المقدمة والتحسين المستمر للأعمال والتوظيف الأمثل للكفاءات الوطنية وتعميق حضورها في مفاصل العمل المؤسسي لضمان الوصول الى الأهداف المرسومة.

وتتضمن الدورية خمسة من بحوث والدراسات وملخصات الرسائل العلمية وعدد من الوثائق والتقارير منها أثر الذاكرة التنظيمية على الميزة التنافسية: دراسة حالة جامعة العلوم والتقانة، ودور الإتحاد العام لعمال سلطنة عمان في تحسين الاستقرار الوظيفي للعمال، وقياس مدى تبني المدراء لأبعاد الذكاء الاستراتيجي في وزارة الإسكان والتخطيط العمراني بسلطنة عمان، وتضمين مفاهيم التأمينات الاجتماعية في المناهج الدراسية من وجهة نظر المشرفين والمعلمين في سلطنة عمان(الأهمية والواقع)، ودور وتأثير مؤسسات التعليم العالي ووسائل التواصل الاجتماعي في تعميم ونشر ثقافة التأمينات الاجتماعية في سلطنة عمان.

تأتي الدراسة الأولى بعنوان أثر الذاكرة التنظيمية على الميزة التنافسية: دراسة حالة جامعة العلوم والتقانة للدكتورة حنان عثمان عمسيب محمد والدكتور أبو الحسن جمعة حامد حماد، وتهدف هذه الدراسة الى تسليط الضوء على مفهوم الذاكرة التنظيمية من خلال تناولها كموضوع إداري حديث، وإجراء دراسة وصفية تبين أثر الذاكرة التنظيمية بأبعادها المختلفة على الميزة التنافسية بجامعة العلوم والتقانة، والتعرف على آراء المبحوثين حول أبعاد الذاكرة التنظيمية المتوفرة لدى الجامعة ومدى درجة الإستفادة منها في تحقيق الميزة التنافسية، كما تهدف الى معرفة درجة مستوى تحقيق الجامعة للميزة التنافسية من وجهة نظر العاملين فيها، بالإضافة الى التوصل الى مقترحات وتقديم توصيات تفيد متخذي القرار في دعم سلوكيات العاملين وتشجيعهم للاستفادة من المعلومات والخبرات المعرفية التراكمية للوصول بالجامعة الى التميز في سوق العمل مقارنة بمنافسيها.

وتأتي الدراسة الثانية بعنوان دور الإتحاد العام لعمال سلطنة عمان في تحسين الاستقرار الوظيفي للعمال للدكتور خالد بن علي أحمد آل إبراهيم -باحث في سلطنة عمان، تهدف الدراسة الى إلقاء الضوء على دور الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان في تحقيق الاستقرار الوظيفي للفئة العاملة، والتعرف على مدى وجود فروق حول دور الاتحاد العام لعمال السلطنة في تحقيق الاستقرار الوظيفي للفئة العاملة من وجهة نظر رؤساء النقابات العمالية بالسلطنة وفقاً للمتغيرات ( الجنس والفئة العمرية والمؤهل الدراسي، وسنوات الخبرة في العمل النقابي).

كما تأتي الدراسة الثالثة بعنوان قياس تبني المدراء لأبعاد الذكاء الاستراتيجي في وزارة الإسكان والتخطيط العمراني في سلطنة عمان (دراسة ميدانية) لطالب دكتوراه بجامعة الجنان والدكتور جابر شعيب الإسماعيل عضو الهيئة العلمية بمعهد الإدارة العامة بسلطنة عمان، تهدف الدراسة الى توضيح مفهوم الذكاء الاستراتيجي عبر تقديم تأصيل نظري وعلمي لمختلف جوانبه وأبعاده، والتعرف على مدى توافر أبعاد الذكاء الإستراتيجي في وزارة الإسكان والتخطيط العمراني في سلطنة عمان، وتحليل وقياس مدى تبني المدراء لأبعاد الذكاء الاستراتيجي ( الاستشراف، تفكير النظم، الرؤية المستقبلية، الدفاعية ، الشراكة)، بالإضافة الى تقديم مجموعة من المقترحات والتوصيات للقيادة الإدارية في وزارة الإسكان والتخطيط العمراني محل الدراسة لمعالجة ما يمكن الوقوف عليه من مشكلات تعيق اتباع منهج الذكاء الاستراتيجي.

والدراسة الرابعة بعنوان تضمين التأمينات الاجتماعية في المناهج الدراسية من وجهة نظر المشرفين والمعلمين بسلطنة عمان (الأهمية والواقع) للدكتور عامر بن محمد بن عامر العسيري من كلية التربية بجامعة السلطان قابوس، وتهدف الدراسة الى السعي في تحديد مفاهيم التأمينات الاجتماعية اللازم تضمينها في المناهج والكتب الدراسية، بالإضافة الى تحديد درجة أهمية تضمين مفاهيم التأمينات الاجتماعية في الكتب الدراسية من وجهة نظر المشرفين والمعلمين.

وكما تأتي الدراسة الخامسة بعنوان دور وتأثير مؤسسات التعليم العالي ووسائل التواصل الاجتماعي في تعميم ونشر ثقافة التأمينات الاجتماعية في سلطنة عمان للدكتورة شيخة بنت سعيد بن محمد الصبحية والدكتور يوسف بن زهران البلوشي والدكتور. كي .سرينيفاسان ، وستكون هذه الدراسة مفيدة لأصحاب العمل والموظفين والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية لنشر المعرفة على مختلف مستويات المشاركين.

كما تحتوي الدورية على ملخص الرسائل العلمية بعنوان طبيعة المتغيرات المحددة لأداء التنظيمي “دراسة ميدانية مقارنة لتنظيمين تعليميين” إعداد الدكتورة سامية بنت عوض بن عبدالله  باصديق نائبة المدير بجامعة السلطان قابوس ، تهدف الدراسة الى التعرف على المتغيرات التنظيمية للتنظيم والتي تشكل بيئة العمل ودورها في تحديد الأداء التنظيمي للوحدة الإدارية، كما تهدف الى التعرف على الملامح العامة للتنظيم داخل الوحدة الإدارية، ودور المتغيرات المستقلة والمتمثلة في ( السياق الاجتماعي والثقافي وحجم التنظيم ومركزية التنظيم والمرونة والصراع داخل التنظيم) في تحديد أداء التنظيم، ودور المتغيرات الوسطية والمتمثلة في تبلور مستويات السلطة والولاء التنظيمي في تحديد أداء التنظيم، ودور المتغيرات التابعة والمتمثلة في الفاعلية التنظيمية والنمو والأداء التنظيمي في تحديد أداء التنظيم، وأهم التحديات التي تواجه سير المتغيرات التنظيمية وعلاقتها بالأداء التنظيمي وآليات مواجهتها، بالإضافة الى تحديد الآليات التي تساعد على نقل التجارب الناجحة لبعض التنظيمات لترشيد الأداء.

الجدير بالذكر أن دورية (الإداري) تركز القواعد الأساسية لنشر البحوث والدراسات في الدورية على أن تكون  البحوث أصيلة ولم يسبق نشرها أو تقديمها لأية جهة أخرى، وأن تلتزم بالضوابط المنهجية العلمية المتبعة في كتابة البحث، وأن تكون متخصصة في مجال العلوم الإدارية أو المجالات ذات الصلة، وأن تعتمد نظام جمعية علم النفس الأمريكية (APA)  في توثيق المراجع، وأن تكون خالية من الأخطاء اللغوية والمطبعية، وأن تتراوح عدد صفحاتها بين 15 – 25 صفحة، وأن تطبع على برنامج (Microsoft Word) بحجم خط (14) ونوع (Simplified Arabic)، وأن يرفق بها مستخلص باللغتين  العربية والإنجليزية مع الكلمات المفتاحية، وأن ترفق بالبحوث الميدانية والكمية استمارة البحث (الإستبانة) وغيرها من أدوات جمع البيانات.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *